“E’ stata sottoscritta unitariamente a Bologna la nuova intesa TRA Esselunga e le Organizzazioni Sindacali, relative alle modalità di pagamento del premio di risultato 2017, che da quest’anno potrà essere ricevuto in tutto o per la metà dell’importo, in “welfare”.”
Lo comunicano Giovanni Sgrò – UILTUCS Toscana Nord e Massimiliano Bindocci – UIL Toscana Nord
“I lavoratori riceveranno un modulo da riconsegnare entro il 5 maggio in cui potranno decidere se utilizzare metà o tutto il premio per ottenere il rimborso di spese riguardanti l’educazione dei figli, il buono mensa, mentre qualora si preferisca continuare a ricevere il premio in denaro non si dovrà compilare nulla.
Il premio aziendale annuale in Esselunga riguarda in versilia circa 250 persone nei punti vendita di Viareggio e Lido di Camaiore.
Il parametro è quello delle vendite al metro quadro, ed oscilla intorno ai 450,00€ variando per negozio, orario svolto e presenze.
La possibilità di pagare il buono in Welfare è contemplata dalla normativa e permette un vantaggio in termini fiscali e contributivi (tassazione del 10% e a contributi del dipendente circa 9%.)
In questi giorni saranno fatte unitariamente assemblee in tutte le Esselunga del territorio, per far sì che il personale possa scegliere con consapevolezza e dalla azienda di organizzare il pagamento.
Proprio per questo il premio quest’anno sarà pagato nel mese di Maggio anziché ad aprile.
Come Uiltucs e come UIL oltre ai rappresentanti nei luoghi di lavoro siamo a disposizione con i nostri funzionari nella sede di Lucca e di Viareggio
